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Le prendre soin des professionnels est un pilier essentiel de la politique de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) de la Clinique Saint Jean de Dieu. Le savoir prendre soin des patient(e)s selon les cinq valeurs de Saint Jean de Dieu est central dans le recrutement des professionnels : hospitalité, qualité, respect, responsabilité et spiritualité. Et ce sont les salariés qui en parlent le mieux :
La qualité de vie au travail
La Clinique a toujours attaché une grande importance à la justesse dans le management, l'égalité professionnelle (diversité et non-discrimination, conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle), la formation des professionnels, leur évolution en interne ou l'accompagnement dans la réalisation de leur projet professionnel. Elle favorise l’harmonie au travail, convaincue que la sérénité a un impact essentiel sur la qualité d'accueil des patient(e)s. Cela implique respect, considération et un environnement de travail adapté et sécurisé.
Dès leur arrivée, les nouveaux salariés sont formés en situation de travail, en binôme avec un salarié "sénior". Tout au long de leur parcours professionnel, des formations sont proposées pour assurer l'employabilité et le développement professionnel de chacun. La Clinique tient aussi à participer activement à la formation de jeunes : stagiaires, apprentis. Elle favorise l'emploi de ces personnels formés.
Et tout ça dans une ambiance de travail agréable ! Séances de yoga / massages, du coaching en organisation personnelle ou communication, des journées Vis ma vie, concours de cuisine, déjeuners dans le parc et des soirées entre professionnels ... Illustration en vidéo :
Le parcours de formation interne de Vesna
Le quotidien d'Ela dans le service de chimiothérapie
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Depuis le 1er janvier 2020, la Fondation Saint Jean de Dieu et la Fondation Cognacq-Jay sont unies dans un groupement de coopération sanitaire (GCS). Ce partenariat permet de bénéficier d’expertises complémentaires grâce à des liens privilégiés avec six autres établissements santé de la Fondation Cognacq-Jay.
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Spécificité du recrutement des médecins et professionnels libéraux : il est centré sur l'adéquation au projet médical de l'établissement, l'adhésion aux valeurs de la Clinique et la cooptation.
Les résultats de notre politique RSE en chiffres
Le calcul du score égalité femmes hommes 80/100 en 2024 se compose des indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 4,4% en faveur des femmes soit 35/40 points attribués
- Indicateur écart de taux d'augmentation individuelles : 6,1% en faveur des femmes soit 25/35 points attribués
- Indicateur augmentation au retour de congés maternité : 100% soit 15/15 points attribués
- Indicateur des salariés sous représentés dans les plus hautes rémunérations : 2 hommes/10 soit 5/10 points attribués