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Nos engagements

La formation des futurs professionnels de santé

La clinique a apporté son témoignage dans un reportage sur l'apprentissage professionnel, produit par la Fédération de l'Hospitalisation Privée, en partenariat avec la Chaîne Parlementaire  LCP.

En effet, l'établissement et ses salariés participent activement à la formation de professionnels en accueillant chaque année de nombreux stagiaires au sein de ses services.

Récemment, elle a souhaité étendre ce dispositif de formation en accueillant des apprentis infirmiers au bloc opératoire.

 

Visionnez ce reportage au sein du bloc opératoire de la clinique Saint Jean de Dieu qui relate une expérience nouvelle et si vite adoptée...

 

 

 

 

© Clinique Saint Jean de Dieu 2017

Accueillir les nouveaux professionnels

La direction et votre encadrement feront tout pour que vous trouviez votre place au sein de la structure et vous sentiez rapidement à l'aise à votre poste.

Afin d'y contribuer, au plus tard le jour de votre prise de fonction, votre responsable et le service des ressources humaines vous feront visiter l'établissement et vous remettront divers documents présentant l'organisation de la clinique, en particulier un livret d'accueil.

A votre arrivée, une personne de votre service sera désignée pour être votre référent - accueil et vous aider durant les premiers jours.

 

Assurer de bonnes conditions de travail

La politique des ressources humaines de la clinique est orientée vers la satisfaction et le bien-être des salariés (rapport des experts visiteurs lors de la visite de certification de septembre 2008).

La direction et l'encadrement mettent en œuvre les moyens nécessaires à des conditions et une organisation de travail de qualité (équipements, méthodes de travail, organisation du temps, ...).

Pour en savoir plus sur la sécurité et les conditions de travail, cliquer ici.

 

Evaluer régulièrement pour gérer au mieux les compétences et les emplois

En fin de période d'essai, puis à intervalles réguliers, tous les salariés sont évalués par leur responsable hiérarchique. Il s'agit d'un véritable moment de dialogue pendant lequel tout ce qui concerne l'activité professionnelle peut être abordé et travaillé.

Avant la fin de la période d'essai, un premier entretien formel est destiné à évaluer l'aptitude au poste, l'intégration au sein de l'équipe et les éventuelles difficultés rencontrées.

Après 6 mois de présence, un entretien d'évaluation est destiné à faire un bilan professionnel et factuel de la période écoulée et de fixer les objectifs à atteindre par le salarié pour la période à venir.

Après 2 ans de présence, puis tous les 18 mois, un entretien individuel en deux parties : d'une part, évaluation du travail effectué, des difficultés rencontrées, de la qualité de tenue du poste de travail et des compétences du salarié et fixation d'objectifs, d'autre part, perspectives de formation et d'évolution professionnelle.

 

© Clinique Saint Jean de Dieu 2017

Former pour adapter, maintenir ou développer les compétences

Les objectifs de l'établissement en matière de formation professionnelle s'articulent prioritairement autour de l'acquisition des connaissances et compétences nécessaires pour améliorer la qualité et la sécurité de la prise en charge globale et coordonnée des patients, dans le cadre, notamment, du projet médical. Le plan de formation est élaboré en concertation avec les responsables de service, en tenant compte des objectifs prioritaires, des nouvelles réglementations et recommandations et des souhaits émis par les salariés lors des entretiens d'évaluation.

 

Dernière mise à jour : janvier 2012